التدريب الإداري والتدريب التحويلي
بقلم:د.زمزم البنا
التدريب الإداري والتدريب التحويلي
هل سمعت يوما بمصطلح التدريب؟
هل سمعت عن مصطلح التدريب الإداري والتدريب المهني، أو التحويلي؟
وماهو الفرق بين النوعين؟
هذا ماسنجيب عنه في هذا المقال؟ استكمال لسلسلة التعرف على التدريب التحويلي؟ وأنواع التدريب التى تساهم في دفع عجله النمو والتنمية المستدامه ورؤية مصر ٢٠٣٠!!!
التدريب الإداري والتدريب التحويلي
فلنتعرف معا على الفرق بين التدريب الإداري والتدريب التحويلي أو المهني لندرك بالضبط أين نحن من كليهما.
معلومة تهمك
كثيرا مانخلط بين التدريب الإداري والتدريب التحويلي او المهني، ولكن في واقع الأمر أن هناك ثمة فروق بين التدريب الإداري والتحويل، كما أن هناك علاقة وثيقة بينهما.
ماهو التدريب بصورة عامة؟ التدريب هو نقل العنصر البشري من مستوى مهارى معين، إلى مستوى آخر أعلى لأداء العمل، بمعنى اصقال العنصر البشري بالمعرفة وبالتالي تطوير أدائه، فهنا نحن أمام محور اساسي وهام في عملية التدريب، هو العنصر البشري أي “الفرد”.
فمن خلال رفع كفاءته ترتفع معه المؤسسة او المنظمة التى يعمل بها وبالتالي ترتفع الإنتاجية، فينعكس تباعا على مستوي الدولة.
التدريب الإداري :👇هو تدريب على أساليب الإدارة المختلفة، بكل مستوايتها ويكون الهدف منه، اكساب العاملين مهارات إدارية لازمة، للقيام بالعملية الإدارية، ذلك من خلال تطوير الخبرات والمهارات، والقدرة على مواجهة المشكلات وصنع واتخاذ القرار.
التدريب التحويلي… المهني👇هو أكثر الاستثمارات عائدا، وذلك لانه يقوم بعملية نقل العنصر البشري من مستوي مهاري معين إلى مستوي اعلي يواكب من خلاله التقدم التكنولوجي، والعلمي، والفني، فيؤدي إلى إرتفاع الكفاءة والفاعلية لأداء العامل وبالتالي ارتفاع الأجر المتوقع، سواء للعامل او المؤسسة.
فنجد أن.. التدريب التحويلي مطلب أساسي لاستمرار النمو والتقدم الاقتصادي والاجتماعي، لدفع عجلة النمو والتنمية المستدامه.
وجدير بالذكر أن للتدريب أنواع:👇 تتمثل في
التدريب العملى : وهو التدريب الذي يمارسه الفرد من خلال القيام بعملية معينة على المستوي العلمي.
التدريب النظري : مايقدم عن طريق المحاضرات والندوات.
التدريب النظري العلمي : هو تدريب يجمع مابين السابقين النظري والعملي. _
يستند التدريب التحويلي إلى عدد من المبادئ الهامة :
-كرفع مستوي المتدربين إلي المستوي الذي يحقق به الأهداف المنشودة في المرحلة.
--تدريب المتدربين على أساليب البحث العلمي في مجال تخصصاتهم.
--اعداد المتدربين لفنون القيادة وتدريبهم عليها بالصورة النظريه والعملية.
--تأهيل الكوادر وتكوين قدرات المتدربين لسد احتياجات مراحل النمو المختلفه ومواجهتها.
– وتتضح أهمية التدريب التحويلي في: _
ان توفير فرص العمل ليست قاصرة على الدولة فقط بل هو عمل مشترك بين القطاع الرسمي والخاص في الدولة.
– _مواجهة الخلل الحادث في فائض العمالة في مجالات مهنية تضاءل سوقها وايضا النقص في مجالات مهنية أخري تنامي سوقها.
– -وتعد من أهم مبررات اللجوء او الاهتمام بالتدريب التحويلي :👇- -الانفجار المعرفي : ثورة الاتصالات والمعلومات التى يشهدها العالم.
– -ربط العملية التعليمية بسوق العمل واحتياجاته.
– -الانتقال من التخلف للتنمية.
--ما احدثتة الثورة العلمية والتكنولوجيا من تغيرات في طبيعة الوظائف والمهن والحاجه إلي مهارات جديدة تتناسب مع احتياجات سوق العمل.
– -القضاء على ظاهرة البطالة وتوفير فرص عمل اخرى للشباب.
في المقال القادم نتعرف أكثر على أنماط التدريب التحويلي وهو نوع من أهم أنواع التدريب.
التدريب الريادى ولماذا التدريب الريادى؟
تنبيه هام، المنشور يعبر عن رأي الكاتب ويتحمل مسؤوليته، دون ادنى مسؤولية علي الجريدة
تنبيه