خسائر العاملين من تعديلات لائحة صندوق الولاء بالمصريه للاتصالات we

خسائر العاملين من تعديلات لائحة صندوق الولاء بالمصريه للاتصالات we

خسائر العاملين من تعديلات لائحة صندوق الولاء بالمصريه للاتصالات we
متابعة : محمد العزب
الوقائع أن تمرير تعديلات لائحة صندوق الولاء يسقط متأخرات ضخمه على الشركه ويعفيها من التزامات للحقوق الاقتصاديه والاجتماعيه للعاملين ومع تدهور قيمة الجنيه والنوايا تتجه بالجمعيه العموميه القادمه لتعويض ذلك برفع الاشتراكات على العاملين.
ماذا يجرى لصندوق الولاء ، وانباء عن رفع قيمة الاشتراكات
والمثير للإنتباه قراءة المشهد التالى:
– الشركه أدارت الموقف بعقد جمعيتين عموميتين غير عادييتين وخلال شهر واحد واسقطت متأخرات منذ٢٠١٧ كانت كفيله برفع ملاءة الصندوق وصرف المكافأه على أساسى ٢٠٢٣ وتخلصت من بند اللائحه الملزم لها بدفع ١٠٪ زياده سنويه دعما للحقوق الاقتصاديه والاجتماعيه للعاملين ، وعلى الجانب الآخر جانب العاملين كسبوا الخروج على أساسى ٢٠١٧ وجارى تنفيذ ٢٠١٨ بينما تكبدوا أن خسروا فى المقابل ان تكون مكافأة نهاية الخدمه على أساسى سنة خروجهم للمعاش ، وينتظر تمرير تحميل زيادة اشتراكات الصندوق فى الجمعيه العموميه القادمه للصندوق فى 17 أبريل 2024 بما يعنى تكبد خسارة كبيره فى دعم الشركه للصندوق وحتى المدفوع انخفضت قيمته مع ضياع قيمة الجنيه ويقابلها مزيد من تحميل العاملين بزيادة الاشتراكات وبهذا بات من الواضح جدا الأضرار الفادحه للجرى وراء المكاسب السريعه القريبه التحقيق وتجاهل المكاسب الاستراتيجيه
، وجدير بالذكر أن الهيئة العامة للرقابة المالية ، اصدرت قرارًا رقم 2383 لسنة 2023، بشأن اعتماد تعديل لائحة النظام الأساسي لصندوق الولاء والانتماء للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات.
ونصت المادة الأولى من القرار، والذي نشر في الجريدة الرسمية في عددها رقم 229 الصادر اليوم الإثنين، على:

الرقابة المالية: تعديل صندوق الولاء للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات
صندوق الولاء بالشركة المصرية للاتصالات
أجر الاشتراك
شروط العضوية والاشتراكات
رسم العضوية
الاشتراكات ورسم الانضمام

معلومة تهمك

اذا ما يجب عمله ؟ لمواجهة خسائر العاملين بسبب تعديلات لائحة الصندوق:
– ينصح الفريق القانونى الذى يتولى الدفاع عن حقوق العاملين بالاتصالات والتى بلغت القضايا فى المحاكم حتى الان عدد 12 قضيه حول حقوق متعدده يجرى الاعتداء عليها بما جاءت النصيحه بضرورة أعداد مذكره بتوقيع العاملين بإلغاء التعديلات اللى تمت باللائحه وتصيب العاملين بأضرار بالغه وتقدم الجمعيه العموميه القادمه ومراعاة وقت تقديمها ، ” حتى هذا تطبيقا لمقولة نص العمى ولا العمى كله ” ، يجب ان يقوم العاملون بدور ايجابى بمحاولة تحقيق الحد الأدنى فما هو الحد الأدنى :
– مذكره بتوقيعات العاملين برفض اى زيادات فى اشتراكات الصندوق – اذا ان الحد الأقصى هو إلغاء تعديلات اللائحه ، والحد الأدنى هو رفض أية زيادات على اشتراكات العاملين ، ويقوم الفريق القانونى بأعداد المذكره حفاظا على الحقوق الاقتصاديه والاجتماعيه للعاملين

تنبيه هام، المنشور يعبر عن رأي الكاتب ويتحمل مسؤوليته، دون ادنى مسؤولية علي الجريدة

تنبيه

احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.

معلومة تهمك

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

%d مدونون معجبون بهذه: